新比利时酿造的Kim Jordan和Ex-Ceo，在商业，环境和社区建设中开发了专业知识，以创造美国最受尊敬的工艺啤酒厂和创新业务之一。 雇用与系统视角相结合的人文哲学，社会工作培训的租户，在员工所有权等进步政策，开放书籍管理，环境管理和慈善资料等进步政策，引导和影响了新的比利时文化。在她的二十多年作为企业家时，金已经有机会在商业，非营利组织和学术界的成千上万的人面前发言，了解如何创造一种充满活力和有益的工作文化，这些文化增强了公司的底线以及她的同事和客户的生活。 经过25年的成长和领导新比利时，作为公司的首席执行官，Kim现在处于新比利时董事会执行主席的作用。她期待着观看她的管理同龄人，同事将新比利时带入新的和令人兴奋的领土。 Kim继续参与战略层面的新比利时，并在新比利时家庭基金会与家人合作的同时倡导进步的商业惯例，并重新安置如何以更轻松的步伐生活。

Leah是高地酿造公司的第二代家庭主人。她的父亲奥斯卡·王建于1994年在1994年成立了该公司，在1994年，亚马队伍占了两年。在被父亲拒绝的工作后，她在夏洛特的印刷行业中发现了一个职业生涯，总是在高地和一流的所有权上。当她享受城市生活和财务成功时，她拒绝了相同的啤酒厂工作年。但生命优先事项改变，在2011年，逃离了良好的收入和丰富的空闲时间，她加入了家庭企业。 Leah开始于高地作为销售代表和董事会成员，最终进入营销和行政领导力。今天，她担任总统，幸福地生活在阿什维尔，她的丈夫布洛克偶尔会从她的两个理想的一步。

与典型的小型，不断增长的公司一样，亚当佩戴100帽子。描述他日常责任的最佳方式是他解决高线'S财务，法律和内部沟通，而他的业务合作伙伴更集中啤酒创新和物流。一对共同努力工作未来的战略增长策略。 访问阿什维尔以来他九岁，亚当总是梦见在这里。在2012年底，他终于有机会搬到了阿什维尔追求，当时是什么，梦想的位置 - 努力开发商业房地产，专门经济实惠的住房。他的业务合作伙伴和前学院室友，克里斯一直住在阿什维尔几年，然后作为药剂师，但为更饱满的东西瘙痒。在回合家庭酿造和几种（几种）的工艺啤酒之后，他们意识到了他们对工艺啤酒和企业家的相互激情。当一个机会确实采取行动的野心并在阿什维尔开始一个工艺啤酒厂来了，二重奏都认为有机会满足这些梦想......和高线诞生了。

Jay Richardson.在NC的阿什维尔领导新比利时的东海岸业务。在额外的务实，清晰度和激情，他的领导哲学的核心是与他遇到的人培养信任关系。 加入新比利时2003年作为IT主任和高级领导团队成员，杰伊已熟悉业务的许多方面。在接受荣誉在阿什维尔举行荣获新比利时的第二个设施之前，他曾担任新比利时的战略规划进程和制作总监的管家。在加入新比利时家庭之前，Jay获得了11年的IT咨询，管理和领导经验，伊斯密斯夫人'S面包店和安德森咨询。他毕业于密西西比州州立大学，荣获电气工程学士学位和在数学中的未成年人。